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2007年10月24日 (水) | 編集 |
驚くべき確認書が福岡県八女市で市長・教育長と自治労八女市職員労働組合との間に取り交わされています。
労使交渉というが、公務員は労働基本権が制約されていることは教科書にも書いてある。
従来の労使慣行とは何を意味するのか？
副市長着任団交とは何事か。
市民は職員組合に市制を委任しているわけではない。地方公務員法で書面での協定締結は認められているが、管理運営事項への介入は排除されている。
現業職員の給与実態、勤務実態についても厳しい監視が必要です。
この確認書については、徹底追及をはじめたいと考えています。
それから、民主党比例、自治労出身の参議院議員のブログに八女市役所で組合員に挨拶している写真をみつけました。
http://210.170.58.152/blog/index.php?y=2007&m=4
200人も集まったとか、これは同和利権とあわせてビラで市民に知らせる必要がありますね。
新風の瀬戸ひろゆき氏のブログ「反日議員を落選させる会」で私が発信した八女市に関するメールが紹介されました。
http://blog.livedoor.jp/hanrakukai/archives/328827.html
■八女市と自治労八女市職員労働組合の協議内容
http://www.city.yame.fukuoka.jp/sisei_gyousei/kumiaikousyou/kekka1710.html
＊＊
確 認 書
２００７年５月８日の副市長着任団交について、下記のとおり確認する。
記
１ 従来の労使慣行について、尊重する。
２ 現在までに労使双方で確認している事項については尊重する。
３ 地方自治の確立に努め、併せて施策及び事業の決定については、よく職員の意見を聞き市長に具申する。
２００７年５月８日
八女副市長 井 上 穂 積
自治労八女市職員労働組合
執行委員長 山 口 幸 彦
自治労八女市現業評議会
議 長 川 嶋 昇
＊＊
確 認 書
２００７夏季闘争等について団体交渉を行なった結果、下記のとおり労使了解点に達したので確認する。
記
�機／涌�確保について
１ 採用試験は、県下統一採用試験後期（試験日１０月１４日）により実施する。
２ 採用試験の職種及び受験資格については次のとおりとする。
１）一般事務職 大学卒業程度（２２歳以上）
２）一般事務職 高校卒業程度（１８歳以上）
３）建築技術職 高校卒業程度
３ ２００８年４月の配置人員及び採用人員については、市民サービスの低下を招かないよう、機構改革研究委員会、所属長ヒアリング、労使協議を踏まえ、職場の事務事業に見合った配置人員並びに採用人員を決定する。
４ 労働安全衛生委員会設置に向け「八女市職員安全衛生管理規則」を制定し、職場環境の改善に向けて労使で研究する。
５ 職場環境の改善に向け、時間外勤務の実態把握と検証、所属長ヒアリング等により改善策の検討・研究を行なう。
６ 病気・療養休暇から円滑に職務へ復帰するため、療養の一環として職場に適応する訓練等を含めた「八女市職場適応訓練要綱」を策定する。
�供｜暴�平等社会の実現に向けた環境整備について
１ 特定事業主行動計画の充実改善、職場の男女平等の実現に向け、他市の状況等も調査・研究し、引き続き労使協議を行う。
２ 職場における男女の職員配置割合については、男女平等の原則を踏まえ、職場実態を考慮し、できる限り偏らない方向で検討する。
２００７年７月１９日
八女市長 野 田 国 義
八女市教育委員会
教 育 長 中 島 清 志
自治労八女市職員労働組合
執行委員長 山 口 幸 彦
自治労八女市現業評議会
議 長 川 嶋 昇
スレッドご注文はこちらから
ぜひ読んでね♪
その他の本なども注文できます
別冊正論これは必読です。
http://www.sankei.co.jp/seiron/etra/no07/ex07.html
産経ＩＺＡに「女子部」という男子禁制のコーナーが登場しました。
「イザにゃん」という猫ちゃんの写真コーナーがあります。
http://www.iza.ne.jp/jyoshi-bu/cat/index.html
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労使交渉というが、公務員は労働基本権が制約されていることは教科書にも書いてある。
従来の労使慣行とは何を意味するのか？
副市長着任団交とは何事か。
市民は職員組合に市制を委任しているわけではない。地方公務員法で書面での協定締結は認められているが、管理運営事項への介入は排除されている。
現業職員の給与実態、勤務実態についても厳しい監視が必要です。
この確認書については、徹底追及をはじめたいと考えています。
それから、民主党比例、自治労出身の参議院議員のブログに八女市役所で組合員に挨拶している写真をみつけました。
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200人も集まったとか、これは同和利権とあわせてビラで市民に知らせる必要がありますね。
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http://blog.livedoor.jp/hanrakukai/archives/328827.html
■八女市と自治労八女市職員労働組合の協議内容
http://www.city.yame.fukuoka.jp/sisei_gyousei/kumiaikousyou/kekka1710.html
＊＊
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２００７年５月８日の副市長着任団交について、下記のとおり確認する。
記
１ 従来の労使慣行について、尊重する。
２ 現在までに労使双方で確認している事項については尊重する。
３ 地方自治の確立に努め、併せて施策及び事業の決定については、よく職員の意見を聞き市長に具申する。
２００７年５月８日
八女副市長 井 上 穂 積
自治労八女市職員労働組合
執行委員長 山 口 幸 彦
自治労八女市現業評議会
議 長 川 嶋 昇
＊＊
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記
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１ 採用試験は、県下統一採用試験後期（試験日１０月１４日）により実施する。
２ 採用試験の職種及び受験資格については次のとおりとする。
１）一般事務職 大学卒業程度（２２歳以上）
２）一般事務職 高校卒業程度（１８歳以上）
３）建築技術職 高校卒業程度
３ ２００８年４月の配置人員及び採用人員については、市民サービスの低下を招かないよう、機構改革研究委員会、所属長ヒアリング、労使協議を踏まえ、職場の事務事業に見合った配置人員並びに採用人員を決定する。
４ 労働安全衛生委員会設置に向け「八女市職員安全衛生管理規則」を制定し、職場環境の改善に向けて労使で研究する。
５ 職場環境の改善に向け、時間外勤務の実態把握と検証、所属長ヒアリング等により改善策の検討・研究を行なう。
６ 病気・療養休暇から円滑に職務へ復帰するため、療養の一環として職場に適応する訓練等を含めた「八女市職場適応訓練要綱」を策定する。
�供｜暴�平等社会の実現に向けた環境整備について
１ 特定事業主行動計画の充実改善、職場の男女平等の実現に向け、他市の状況等も調査・研究し、引き続き労使協議を行う。
２ 職場における男女の職員配置割合については、男女平等の原則を踏まえ、職場実態を考慮し、できる限り偏らない方向で検討する。
２００７年７月１９日
八女市長 野 田 国 義
八女市教育委員会
教 育 長 中 島 清 志
自治労八女市職員労働組合
執行委員長 山 口 幸 彦
自治労八女市現業評議会
議 長 川 嶋 昇
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